Wir erstellen Ihre Baulohnabrechnungen schnell und zuverlässig.

Welche Unternehmen unterliegen den Vorgaben zur Baulohnabrechnung?

SOKA ist eine Abkürzung für Sozialkassen der Bauwirtschaft, die verschiedene Fonds umfasst, die mit der Bauwirtschaft in Verbindung stehen. Dazu gehören die Zusatzversorgungskasse, das Urlaubsabgeltungspaket und die Lohnzuschussprogramme an einem Ort!
Wenn Sie also Mitarbeiter beschäftigen, die für ihre Arbeit im Baugewerbe Lohn erhalten, dann gelten Vorschriften für Ihr Unternehmen. Das bedeutet, dass alle Unternehmen, die als SOKA-pflichtig eingestuft sind, sicherstellen müssen, dass sie Regeln und Richtlinien einhalten.
Die monatlichen Lohnabrechnungen müssen die SOKA-Beiträge für alle Arbeitnehmer enthalten, unabhängig davon, ob sie im Bauhaupt- oder -nebengewerbe tätig sind.

Besonderheiten bei der Baulohnabrechnung?

Die Baulohnabrechnung wurde zum Schutz der Beschäftigten im Baugewerbe geschaffen. Zu den wichtigsten Aufgaben dieser Kassen gehören Zusatzrenten sowie tarifliche Zuschläge, zu denen auch die Urlaubsabgeltung für witterungsabhängige Berufe oder andere nicht beeinflussbare Faktoren gehören.
Leider kommt das Problem, dass Menschen Bauarbeiten ausführen, ohne sie anzumelden, sehr häufig vor. Dies hat dazu geführt, dass der Gesetzgeber Vorschriften erlassen hat, die sicherstellen, dass Bauarbeiter gerecht bezahlt werden.

Saison-Kurzarbeitergeld

Das Saison-Kurzarbeitergeld ist eine Sonderleistung, die wir für Sie übernehmen. In der Vergangenheit hieß es „Schlechtwettergeld“. Es sollte Arbeitnehmern helfen, wenn es zu saisonalen Arbeitsausfällen, vor allem wegen schlechten Wetters, kommt. Das Saison-Kurzarbeitergeld sorgt dafür, dass Arbeitnehmer nicht wegen einer witterungsbedingten Entlassung ihren Arbeitsplatz verlieren. Das Saison-Kurzarbeitergeld wird mit Hilfe von Beiträgen zur Arbeitslosenversicherung finanziert.
Sie können diese Zulage nur in der Zeit vom 1. Dezember bis 31. März erhalten, wenn Ihr Unternehmen dem Bauhauptgewerbe, dem Dachdecker- und Gerüstbauerhandwerk oder dem Garten- und Landschaftsbau angehört.

Full-Service Partner bei der Baulohnabrechnung

Die Baulohnabrechnung ist ein komplexer Vorgang. Wie machen Sie es am besten richtig und sichern sich die Richtigkeit Ihrer Daten über Jahre hinweg? Überlassen Sie das alles uns!
Wir bieten Ihnen umfassende Dienstleistungen in diesem Bereich an, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können – die Steigerung Ihrer Einnahmen, ohne sich Gedanken darüber zu machen, wie viel Geld für Löhne ausgegeben wurde oder welche Auftragnehmer in den verschiedenen Bauphasen den Zuschlag erhalten haben
Wir kümmern uns um alles, von der Sammlung von Informationen über die Lohn- und Gehaltsabrechnung bis hin zur Analyse von Trends im Laufe der Zeit auf der Grundlage unserer Berechnungen.

Ablauf Ihrer Baulohnabrechnung

Sind Sie bereit für eine einfachere Art der Abwicklung Ihrer monatlichen Abrechnung? Dann suchen Sie nicht weiter! Wir machen es Ihnen leicht und unkompliziert.
Die Genauigkeit Ihrer Lohnabrechnung liegt uns am Herzen. Deshalb sorgen wir dafür, dass alle Mitarbeiterdaten sofort erfasst werden, auch wenn sie auf per Mail, Post oder per Fax eintreffen. Sollten wir fehlende Daten bemerken oder noch offene Fragen haben, kontaktieren wir Sie sofort, damit keine Probleme entstehen!
Die Baulöhne Ihrer Mitarbeiter werden innerhalb kürzester Zeit berechnet und Sie erhalten einen digitalen Versandbericht für alle Meldungen an Sozialversicherungsträger, Finanzamt SOKA etc.
Ihre monatliche Auswertung erhalten Sie in einem geordneten Paket oder als PDF zum Herunterladen. Wir bewahren alle Ihre Lohnunterlagen für die gesetzlich vorgeschriebenen Aufbewahrungsfristen auf und stellen sie Ihnen auf Wunsch jederzeit zur Verfügung!

Gründe für Outsourcing Ihrer Baulohnabrechnung

Die Vorteile des Outsourcings der Lohn- und Gehaltsabrechnung auf dem Bau sind zahlreich.
Von der Kosten- und Zeitersparnis über die Absicherung bei Krankheit oder unentschuldigtem Fehlen von Mitarbeitern bis hin zur Flexibilität, die bei Bedarf für die Einstellung neuer Mitarbeiter mit kurzfristigen Verträgen genutzt werden kann!
Wir bemühen uns stets um Professionalität und stellen hohe Ansprüche an die Qualität der Ergebnisse, die den Anforderungen unserer Kunden entsprechen.